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我市出台暖心10条,关爱激励战疫一线医卫专家人才

发表时间:2020-02-25 09:35

  非常之时,非常之策。今天,中共市委组织部、中共岳阳市委人才工作领导小组办公室联合出台《关于进一步激励关爱战疫一线医卫专家人才的十条措施》,通过政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等多种形式,为防控一线“战士”打造最强保障,鼓励他们敢于担当、冲锋在前,取得我市疫情防控阻击战的最后胜利。


十 条 措 施

1.加强政治引领政治吸纳。注重在疫情防控一线医务人员中发现、考验入党积极分子,对表现突出、符合条件的入党积极分子或发展对象,及时发展入党。注重从疫情防控一线医卫专家人才的先进模范人物中发现和推荐各级“两代表一委员”人选。对在疫情防控中表现突出的医卫专家人才,纳入市县领导联系专家人才库和各行业系统专家人才库,并积极予以联系、服务和培养使用;鼓励支持用人单位将其优先纳入骨干人才培养考察,优先考虑职务职称晋升。
2.统筹安排调休补休疗养。在不影响正常防控工作的前提下,统筹安排一线医务人员实行轮班轮岗,保证一线人员及时得到必要休整;疫情结束后,对在定点诊治医院、急救中心、疾控中心等参加一线防控救治的医务人员,可安排不少于10天的休假,休假时间不计入年休假天数;在疫情防控取得全面胜利后,组织疫情防控一线表现突出的医卫专家人才进行一次免费健康体检,并优先纳入市高层次专家人才集中休假疗养对象范围,在疫情防控取得全面胜利以后,适时组织集中休假疗养。
3.做好服务和慰问工作。各级组织部门牵头,卫健部门负责建立直接参与医疗救治和疫情防控一线医务人员信息台账,组织基层党组织逐一走访联系,对确有困难的落实“一对一”专人负责,由社区和所在单位帮助医务人员及其家属解决生活用品代购、父母子女照料等实际困难。将在疫情防控一线表现突出的医务人员纳入疫情防控期间和2020年度人才慰问的重点对象,根据本地本单位统一安排,认真做好慰问工作。
4.优先推荐申报人才项目。2020年度巴陵人才工程项目特设“岳阳名医——疫情防控专项”选拔项目,评选20名在疫情防控一线表现突出、贡献较大的医疗救治和防疫方面的优秀专家人才,每人支持2万元。特设“巾帼英才·疫情防控专项”支持计划,评选50名防控一线表现突出的女性医护和防疫人员,每人支持1万元。市政府特殊津贴专家评选为疫情防控一线业绩突出的医卫专家人才单列指标。对在疫情防控一线发挥积极作用,做出突出贡献的专家人才,在2020年度巴陵人才工程其他相关项目评审和省级人才项目推荐中予以倾斜。
5.对防控一线人员职称评聘实行倾斜。对在防控一线表现突出的医务工作者(含医、护、技、药)和科研人员等专技人才,在职称评审时可在评审职数、通过率、继续教育学时等方面予以放宽,在职称聘任、职务任用上予以优先。所有系列(专业)职称评审,不得以未公开发表论文对疫情防控一线专技人才晋升职称实行“一票否决”,专技人才在疫情防控一线的能力和业绩作为职称评审的重要内容,防控工作中的病例、总结、报告可替代论文作为晋升职称时的重要业绩成果。选派支援湖北和直接参与新冠肺炎医疗救治、疫情防控工作的一线医疗卫生专业技术人员,服务时间视为对口支援服务基层时间(其中赴湖北工作1个月及以上者,视同完成下基层任务),申报高一级职称时可免当年继续教育,同等条件下优先推荐申报高一级职称评审,评审时实行加分制。对作出突出贡献的专业技术人员,可按相关规定打破学历、资历限制,破格申报高一级职称。其中,受到省(部)级以上表彰奖励的,可不受年限限制直接申报高一级职称评审,还可破格学历、资历免试申报。现有初级职称或无职称,参加全国卫生专业技术资格中初级考试,达到国家或省内合格标准直接予以聘任,所在单位无空缺岗位的,可先行聘任,再逐步消化。
6.加大考核奖励倾斜力度。对参与疫情防控的一线医务人员,可单列核定2020年度考核优秀等次指标,优秀比例最高可占参加总人数的30%。对在防控一线表现突出的医护人员,可及时按规定给予嘉奖、记功奖励,奖励比例可不受限制,获奖人员所在地区或单位经批准可以追加其他物质奖励。对承担疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量,不作为绩效工资总量基数,疫情结束后不再执行。有关单位内部分配时,要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线医务人员倾斜。
7.大力宣传表彰先进典型。各级组织人事部门要会同相关部门总结挖掘疫情防控一线医务人员先进典型,利用报纸、电视和新媒体,在全市范围内大力宣传他们的感人事迹,增强一线医务人员及其家属荣誉感,营造全社会关心关爱一线医务人员的良好氛围。各级在评先评优评模中,要优先推荐在疫情防控一线表现突出的医卫专家人才。
8.支持引进疫情防控专业人才。疫情防控期间,医疗卫生机构需要紧急引进从事传染、呼吸、重症监护、放射等专业技术人才,可适当放宽条件,优先纳入医疗卫生人才引进“绿色通道”。疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的,可简化招聘程序,采取网络面试、考核等形式先行招聘,后办手续。在2020年度全市高层次和急需紧缺人才引进工作中,加大疫情防控医疗人才引进和支持力度。
9.鼓励支持搞好疫情防控科普宣传。鼓励支持相关部门、科研机构和医疗卫生专家积极参与疫情防控科普工作,以浅显易懂的语言和活泼多样的形式宣传防控知识,解读疫情最新进展,介绍防护知识,回应群众关切,为人民群众提供“定心丸”。市县两级相关部门要组织医疗卫生专家和技术人员扎实做好驻企防疫联络员防控业务知识培训。每一位驻企防疫联络员都要当好疫情防控科普宣传“二传手”,认真落实监督职责,确保企业安全有序顺利复工复产。在疫情防控取得全面胜利后,市县两级科协评比表彰一批疫情防控优秀科普工作者和优秀科普作品,通报表扬科普工作先进单位。
10.鼓励支持推进科研攻关。鼓励支持本市范围内医疗卫生机构、生物医药企业、高校和科研院所开展技术研发或联合攻关,对在研发诊疗药物、创新疫情防控技术、研发生产医疗器械耗材及完善治疗方案等方面作出突出贡献、取得显著社会效益的人才(团队),优先推荐申报省、市科技创新人才团队;支持从事生物医药、医疗设备等研发生产企业引进相关领域专业人才,优先纳入各级人才引进支持项目,优先推荐申报湖南省“100名科技创新人才”引进计划。


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